SCIENTIA INTERNATIONAL

Visión general

Scientia International reconoce el papel fundamental de los Editores Jefes en la consolidación de la excelencia científica, la integridad editorial y la sostenibilidad a largo plazo de sus revistas. Esta política establece un modelo de compensación transparente, progresivo y basado en el mérito, alineado con los más altos estándares internacionales de ética editorial y gestión científica.

La compensación de los editores en jefe se estructura en tres fases progresivas que reflejan el ciclo de vida natural de las revistas científicas emergentes: implementación inicial, consolidación intermedia y madurez editorial. Cada fase tiene objetivos claros, medibles y alcanzables, con honorarios trimestrales fijos complementados con importantes beneficios no económicos.

Los pagos están sujetos a las retenciones fiscales aplicables en el país de origen del pago. El Editor Jefe es responsable del cumplimiento tributario en su país de residencia. La relación jurídica se establece mediante un contrato de prestación de servicios, regido por la legislación y la jurisdicción definidas en el instrumento.

Principios básicos

Transparencia

Todos los criterios de compensación, objetivos de progresión y mecanismos de evaluación son públicos, objetivos y comunicados con antelación a los Editores en Jefe.

Mérito y calidad editorial

La progresión entre fases se basa en logros editoriales cualitativos (indexación, selectividad, internacionalización, impacto científico) y no exclusivamente en el volumen de artículos publicados.

Sostenibilidad financiera

El modelo de compensación está estructurado para garantizar la sostenibilidad financiera de Scientia International y al mismo tiempo ofrecer una compensación justa y competitiva a los editores en jefe.

Equidad y no discriminación

Esta política se aplica por igual a todos los editores en jefe de las revistas internacionales de Scientia, independientemente del género, la nacionalidad, el área disciplinaria o el modelo de publicación de la revista.

Estructura de compensación progresiva

Fase 1: Implementación inicial (meses 1 a 12)

Período: Los primeros 12 meses desde el nombramiento formal del Editor en Jefe.

Objetivo: Estructuración editorial fundamental, formación del consejo editorial, establecimiento de políticas editoriales y adquisición de envíos iniciales.

Compensación financiera

Bono de lanzamiento (Fase 1). El Editor en Jefe tendrá derecho a una bonificación de 1.200 € (mil doscientos euros) Al final de la Fase 1, sujeto a la validación formal del cumplimiento de todos los objetivos. Si se cumplen todos los objetivos antes del final del período, la bonificación se paga inmediatamente (finalización anticipada). El pago se realizará exclusivamente mediante la retención de hasta 50% de los ingresos netos de cada APC recibido después de la validación, hasta que se pague el importe total. De no haber ingresos por APC, Scientia no está obligada a realizar ningún pago. La bonificación no está sujeta a actualizaciones monetarias, intereses ni correcciones.

Definiciones y condiciones

1. a) Ingresos netos de APC: El monto efectivamente recibido como Cargo por Procesamiento de Artículo, después de deducir los impuestos sobre la recaudación, las tarifas de transacción/procesamiento y los costos de cambio de moneda.
   b) Objetivos de la Fase 1: Publicitar el consejo editorial mínimo; políticas editoriales completas en línea (alcance, revisión por pares abierta, ética y pautas para autores en portugués, español e inglés); y lanzar al menos una convocatoria pública de artículos.
   do) Validación: El derecho al bono sólo se establece después de un registro/validación formal de los objetivos por parte de Scientia International.
   d) Exenciones: Los APC exentos, los descuentos completos o las publicaciones pro bono no generan ingresos y no cuentan para el pago de bonificación.
   mi) Vencimiento: Si no hay ingresos netos de APC dentro de los 12 (doce) meses a partir de la validación de las metas, el bono caduca sin ninguna responsabilidad para Scientia International.
   F) Reemplazo del editor: En caso de reemplazo antes de que el bono sea pagado en su totalidad, el comité editorial determinará el pago pro rata temporis al editor que completó la Fase 1, siguiendo el mismo mecanismo de retención sobre los ingresos futuros.
   gramo) Impuestos: Los pagos están sujetos a las retenciones legales aplicables; el editor es responsable de su cumplimiento fiscal en su país de residencia.

Beneficios no financieros garantizados

Exenciones completas de APC:

• Publicaciones del Editor Jefe y/o sus asesores directos: hasta 3 artículos por año en cualquier revista Scientia Internacional (valor agregado: 1.350 €/año).

   

• Valor total de las exenciones: 1.350€/año.
  Los artículos escritos o coescritos por el Editor en Jefe o sus asesores directos serán evaluados por revisores independientes, y la decisión final la tomará un editor asociado sin conflicto de intereses declarado. La declaración de conflicto de intereses se publicará en el artículo.

   

Servicio de traducción premium:

• Traducción profesional (completa tras revisión automática) gratuita de 1 artículo al año por parte del Editor Jefe en portugués, español o inglés (valor agregado: 450 €).

   

Certificación y Reconocimiento Institucional:

• Título oficial de Editor en jefe fundador con un DOI individual para el perfil editorial.

   

• Inclusión destacada en el sitio web institucional de Scientia International con una biografía completa, fotografía profesional y enlaces directos a perfiles ORCID/Lattes/académicos.

   

Participación estratégica:

• Miembro de pleno derecho de la Comité Científico Asesor Internacional con derecho a voto en decisiones estratégicas institucionales.

   

• Reuniones virtuales trimestrales con el equipo de gestión internacional de Scientia y otros editores en jefe para la planificación institucional.

   

• Influencia directa en las políticas editoriales transversales (prioridades de indexación, alianzas institucionales, nuevas revistas).

   

Hitos para completar la Fase 1

Para pasar a la Fase 2, la revista debe acumulativamente alcanzar los siguientes hitos:

Consejo Editorial Estructurado:

• Un mínimo de 10 a 15 miembros designados formalmente, incluidos:

   

  • 1 Editor en jefe

     

  • 1-4 Editores asociados

     

  • 6-10 miembros del Consejo Editorial Internacional (mínimo 40% de instituciones fuera de España y Brasil)

     

Volumen editorial mínimo:

• Publicación de un mínimo de 10 artículos en un flujo continuo durante los 12 meses.

   

• Distribución recomendada: 3-4 artículos por número, con 3 números anuales (los artículos pueden publicarse entre números formales en un modelo de flujo continuo).

   

Indexación inicial:

• Presentación formal a la DOAJ (Directorio de revistas de acceso abierto) con documentación completa.

   

• Sumisión a 2+ bases de datos regionales (Latindex, Redalyc, ERIH PLUS, RedALyC, Dialnet, o equivalentes en el área disciplinaria).

   

Selectividad editorial inicial:

• Una tasa de rechazo de escritorios establecida y documentada, con una recomendación de un mínimo de 15% de las presentaciones recibidas.

   

Políticas editoriales formalizadas:

• Publicación en la página web de la revista de:

   

  • Alcance y objetivos claramente definidos.

     

  • Proceso detallado de revisión por pares abierta.

     

  • Políticas de ética de publicación (plagio, autoplagio, conflictos de intereses).

     

  • Instrucciones completas para autores en portugués, español e inglés.

     

Prórroga de la Fase 1

Si los objetivos no se cumplen en un plazo de 12 meses, el Editor en Jefe podrá solicitar una prórroga de hasta 6 meses adicionales (por un total de 18 meses) proporcionando:

• Un informe detallado de las actividades editoriales realizadas.

   

• Una justificación bien fundada de los desafíos enfrentados.

   

• Un plan de acción para alcanzar los objetivos en los siguientes 6 meses.

   

La prórroga se concede automáticamente, siempre que el Editor en Jefe demuestre esfuerzo genuino y continuo en la adquisición de envíos y estructuración editorial.

Fase 2: Consolidación intermedia (Meses 13-24 o 19-30, dependiendo de la extensión de la Fase 1)

Período: Los 12 meses siguientes a la finalización exitosa de la Fase 1.

Objetivo: Consolidación operativa, flujo editorial regular, mayor visibilidad internacional y preparación para una indexación importante.

Compensación financiera

Honorario fijo trimestral: €400

Honorario anual total: €1,600

Método de pago: Transferencia bancaria internacional o PayPal, procesada antes del día 10 hábil del mes siguiente al final de cada trimestre.

Independencia del volumen: El honorario trimestral es fijo y garantizado, independientemente del número de artículos publicados en el período, siempre que la revista mantenga una actividad editorial regular (mínimo 1 número publicado por cuatrimestre).

Beneficios no financieros mantenidos

Todos los beneficios no financieros de la Fase 1 siguen siendo válidos:

• Exenciones completas de APC (propias + asesoradas)

   

• Servicio de traducción premium

   

• Certificación y reconocimiento institucional

   

• Participación en el Comité Científico Internacional

   

Bonificaciones por logros estratégicos específicos

Además del honorario trimestral fijo, el Editor en Jefe puede recibir bonificaciones únicas (no recurrentes) por logros editoriales impactantes:

Indexación en bases de datos relevantes:

• 500€ por indexación confirmada en DOAJ (Directorio de revistas de acceso abierto).

   

• 300 € para indexación confirmada en bases de datos regionales de alto impacto (SciELO, Redalyc, ERIH PLUS, Latindex Catálogo 2.0).

   

• 200€ por indexación en bases de datos disciplinarias específicas o directorios internacionales reconocidos.

   

Cuestiones temáticas organizadas:

• 400€ para un número temático organizado con una mínimo de 8 artículos adquiridos externamente (autores no afiliados a la institución del editor) y una tasa de aceptación de ≤30% (lo que demuestra selectividad).

   

Reconocimiento científico:

• 400 € para un artículo de revista que reciba un premio científico, una mención honorífica o sea destacado en una plataforma de difusión científica relevante (ResearchGate Highlights, Altmetric Top 100, etc.).

   

• 200€ por publicar una revisión editorial, un metaartículo o un artículo metodológico sobre la revista en una revista indexada externa.

   

Asociaciones institucionales:

• 400 € para establecer una colaboración institucional formal (acuerdo de lectura y publicación con una universidad, sociedad científica o instituto de investigación).

   

Todas las bonificaciones proporcionadas se pagarán una vez por logro por diario y no deberán realizarse pagos repetidos por el mismo evento.

Hitos para completar la Fase 2

Para pasar a la Fase 3, la revista debe acumulativamente alcanzar los siguientes hitos:

Volumen Editorial Consolidado:

• Publicación de un mínimo de 30 artículos desde el inicio de la revista (suma de la Fase 1 + Fase 2).

   

• Mantenimiento de un calendario de publicación regular: 3 números anuales publicados a tiempo.

   

Indexación confirmada:

• Eficaz y público indexación en el DOAJ.

   

• Indexación en una mínimo de 2 bases de datos regionales o disciplinarias relevantes.

   

Selectividad consolidada:

• Una tasa de rechazo total (rechazo de escritorio + revisión por pares posterior) de un mínimo de 30%, demostrando la consolidación de los criterios de calidad.

   

Hora de tomar decisiones editoriales:

• Un tiempo promedio desde la presentación hasta la decisión final (aceptación o rechazo) de ≤ 90 días para al menos 70% de manuscritos procesados.

   

Internacionalización del Consejo Editorial:

• Un mínimo de 40% de los miembros del consejo editorial afiliados a instituciones fuera de España y Brasil.

   

Ingresos editoriales mínimos:

• Ingresos acumulados de APC de un mínimo de 13.500 € (correspondiente a 30 artículos × 450€).

   

Fase 3: Madurez editorial (Mes 25 en adelante o 31+ dependiendo del cronograma)

Período: Comienza después de la finalización exitosa de la Fase 2, con una duración indefinida.

Objetivo: Mantenimiento de la excelencia editorial, expansión del impacto científico, indexación en las principales bases de datos (Scopus, Web of Science) y sostenibilidad a largo plazo.

Compensación financiera

Honorario fijo trimestral: 1.500–2.000 € (determinado mediante una evaluación de vencimiento; consulte la sección específica a continuación).

Honorario anual total: 6.000–8.000 €

Método de pago: Transferencia bancaria internacional o PayPal, procesada antes del día 10 hábil del mes siguiente al final de cada trimestre.

Independencia del volumen: El honorario trimestral es fijo y garantizado, independientemente del número de artículos publicados en el período, siempre que la revista mantenga una actividad editorial regular y estándares de calidad consolidados.

Beneficios no financieros mantenidos y ampliados

Todos los beneficios no financieros de las Fases 1 y 2 siguen siendo válidos, con la adición de:

Participación diferida en los resultados institucionales:

• Después 36 meses de funcionamiento continuo y lograr punto de equilibrio sostenido (ingresos > costos operativos durante 6+ meses consecutivos), los editores en jefe fundadores reciben un 5% participación en los ingresos netos anuales de la revista específica bajo su gestión, de distribución anual.

   

• Los ingresos netos anuales de la revista son la suma de los APC recibidos menos: comisiones por transacción; costos editoriales directos (traducción, revisión, maquetación, DOI), infraestructura proporcional de la plataforma y costos de marketing. El cálculo se compartirá anualmente con el Editor en Jefe, quien tiene derecho a impugnarlo en un plazo de 15 días.

   

Reconocimiento al liderazgo editorial:

• Invitaciones prioritarias para hablar en conferencias, seminarios web y eventos científicos organizados por Scientia International (con compensación o cobertura de gastos por separado).

   

• Inclusión en publicaciones institucionales sobre ciencia abierta, multilingüismo y ética editorial.

   

Bonificaciones por logros estratégicos de alto impacto

Además del honorario trimestral fijo, el Editor en Jefe puede recibir bonificaciones únicas (no recurrentes) por logros editoriales excepcionales:

Indexación en las principales bases de datos:

• 2.500 € por indexación confirmada en Scopus (Elsevier).

   

• 2.500 € por indexación confirmada en Web de la ciencia (Aclarar).

   

• 1.500 € por indexación confirmada en PubMed/PubMed Central (exclusivo para revistas de Ciencias de la Salud/Biomédicas).

   

Factor de impacto emergente:

• 1.200€ por conseguir un CiteScore ≥ 1,0 (Scopus) o SJR ≥ 0,3 (Scimago Journal Rank) o una métrica equivalente.

   

Eventos científicos asociados:

• 1.500 € para la organización de un congreso científico internacional, simposio o taller asociado a la revista (presencial o virtual), con un mínimo de 50 participantes y publicación de actas o de un número extraordinario.

   

Asociaciones institucionales a gran escala:

• 2.000 € para establecer una asociación institucional formal que dé como resultado una acuerdo de lectura y publicación en el modelo CRUE-CSIC (donde una universidad o consorcio paga una tarifa anual fija para garantizar las exenciones del APC para los autores afiliados).

   

Sistema de Evaluación de la Madurez Editorial (Fase 3)

A partir de la Fase 3, la revista se somete a un proceso evaluación anual de madurez que determina el honorario trimestral exacto dentro del rango de 1.500 a 2.000 €.

Frecuencia de evaluación

Anual, realizada en el mismo mes del aniversario del inicio de la Fase 3.

Criterios de evaluación ponderados

Volumen Editorial Sostenible (Peso: 15%)

• Número de artículos publicados por año comparado con un benchmark de revistas similares en el área disciplinaria.

   

• Puntuación máxima: 40 artículos/año o más.

   

Indexación lograda (Peso: 30%)

• DOAJ + 2 bases de datos regionales = 30 puntos.

   

• DOAJ + 4+ bases de datos regionales = 50 puntos.

   

• DOAJ + bases de datos regionales + Scopus o Web of Science = 80 puntos.

   

• DOAJ + bases de datos regionales + Scopus + Web of Science = 100 puntos.

   

Selectividad editorial (Peso: 15%)

• Tasa de rechazo total ≥ 50% = 100 puntos.

   

• Tasa de rechazo 40–49% = 80 puntos.

   

• Tasa de rechazo 30–39% = 60 puntos.

   

• Tasa de rechazo < 30% = penalización.

   

Internacionalización (Peso: 15%)

• Porcentaje de autores, revisores y miembros del consejo editorial de instituciones internacionales (fuera de España/Brasil).

   

• ≥ 60% internacional = 100 puntos.

   

• 50–59% internacional = 80 puntos.

   

• 40–49% internacional = 60 puntos.

   

• < 40% internacional = 40 puntos.

   

Impacto científico emergente (Ponderación: 20%)

• CiteScore, SJR, índice h de revistas, altmetrics, menciones en medios académicos, premios recibidos por artículos publicados.

   

• Puntuación basada en puntos de referencia del área disciplinaria específica.

   

Sostenibilidad financiera (Ponderación: 5%)

• Relación ingresos/costes operativos.

   

• Número de alianzas institucionales activas.

   

• Porcentaje de exenciones concedidas frente al objetivo institucional de 20–30%.

   

Niveles de compensación por puntuación total

• 0–50 puntos: Honorarios trimestrales de 1.500 € (6.000 €/año).

   

• 51–70 puntos: Honorarios trimestrales de 1.700 € (6.800 €/año).

   

• 71–85 puntos: Honorarios trimestrales de 1.850 € (7.400 €/año).

   

• 86–100 puntos: Honorarios trimestrales de 2.000 € + un bono especial de consolidación de 2.000 € (10.000 €/año en total).

   

Transparencia y comunicación

El cuadro de mando completo Con una puntuación detallada para cada criterio se comparte con el Editor en Jefe 30 días antes de la evaluación anual, junto con datos comparativos de revistas de referencia en la misma área disciplinaria.

El Editor en Jefe tiene la derecho a un recurso fundado si identifican un error de cálculo o no están de acuerdo con la aplicación de los criterios, tienen un plazo de 15 días para presentar su argumento.

Responsabilidades de los editores en jefe

Gestión editorial estratégica

• Supervisar todo el proceso editorial de la revista, garantizando la calidad científica, la integridad ética y el cumplimiento de las políticas institucionales de Scientia International.

   

• Coordinar el proceso abierto de revisión por pares, garantizando una selectividad rigurosa y una evaluación justa de los manuscritos.

   

• Tomar decisiones finales bien fundamentadas sobre la aceptación, las revisiones requeridas o el rechazo de manuscritos.

   

Composición y gestión del Consejo Editorial

• Formar y mantener un consejo editorial internacional calificado y diverso.

   

• Seleccionar e invitar a revisores expertos para la evaluación del manuscrito.

   

• Nombrar y supervisar a los editores asociados según sea necesario.

   

Gestión de Plazos y Periodicidad

• Asegurar la publicación de 3 números anuales dentro del cronograma establecido (modelo de flujo continuo con cierre trimestral).

   

• Mantener un tiempo promedio de decisión editorial de ≤ 90 días (envío → publicación final).

   

Promoción y visibilidad

• Promocionar activamente la revista en eventos científicos, redes académicas y plataformas de difusión.

   

• Organizar cuestiones temáticas estratégicas para aumentar la visibilidad y atraer presentaciones calificadas.

   

• Colaborar con el equipo de gestión internacional de Scientia en estrategias de indexación y marketing editorial.

   

Cumplimiento ético

• Garantizar el estricto cumplimiento de las políticas éticas de publicación (antiplagio, conflictos de intereses, autoría responsable).

   

• Publicar una declaración anual de conflictos de intereses (si los hubiera).

   

• Mantener absoluta confidencialidad respecto de los manuscritos bajo evaluación.

   

Informes institucionales

• Presentar un informe semestral de actividades editoriales al Equipo de Gestión Internacional de Scientia.

   

• Proporcionar datos estadísticos para calcular métricas (tasa de rechazo, tiempo promedio de decisión, origen geográfico de los autores/revisores).

   

Políticas adicionales

Conflictos de intereses

Los editores jefes deben declarar anualmente cualquier conflicto de intereses, financiero o no financiero, que pueda comprometer su imparcialidad editorial. Las declaraciones se publican en la página de la revista.

Incompatibilidad con roles editoriales externos

Editores en jefe de Scientia International puede Ocupar cargos editoriales en otras revistas (editores asociados, miembros del consejo editorial), siempre que esto no comprometa su dedicación y rendimiento en la revista Scientia. El cargo de Editor Jefe en varias revistas simultáneamente debe comunicarse con antelación a Scientia International para una evaluación de compatibilidad.

Terminación y reemplazo

Los editores en jefe pueden solicitar la terminación voluntaria en cualquier momento mediante aviso formal con 90 días de anticipación, asegurando una transición adecuada.

Scientia International se reserva el derecho de reemplazar a los Editores en Jefe en casos excepcionales de:

• Incumplimiento reiterado de los plazos editoriales sin justificación.

   

• Grave violación de las políticas éticas de publicación.

   

• Inactividad editorial prolongada (ausencia de envíos o publicaciones durante 12+ meses consecutivos sin justificación).

   

En caso de sustitución iniciada por Scientia International, el Editor en Jefe será notificado formalmente con 60 días de antelación y tendrá derecho a presentar una defensa fundada.

Revisión y actualización de políticas

Esta política de compensación será revisado anualmente Por el Equipo Directivo Internacional de Scientia, con la participación asesora de todos los Editores Jefes en activo. Se podrán implementar ajustes para reflejar los cambios en el mercado editorial, la situación financiera de la institución y la retroalimentación de la comunidad científica.

Los cambios sustanciales (monto de los honorarios, criterios de progresión, objetivos de la fase) se comunicarán con un un mínimo de 6 meses de aviso y se aplicará únicamente a los nuevos Editores en Jefe designados después de la fecha efectiva, respetando los acuerdos vigentes.

Información del contacto

Para aclaraciones sobre esta política de compensación o preguntas relacionadas con puestos editoriales en Scientia International, comuníquese con:

Correo electrónico institucional: info@scientia.international
Correo electrónico específico para asuntos editoriales: journals@scientia.international

Scientia.International SL.
Calle Campus Universitario de Espinardo, 7
Espinardo, Murcia, 30100 – España
CIF: B19838929

Scientia Internacional Inova Simples
AV. Paulista, nº 1744, Sala 1110
Bela Vista, São Paulo, 01311-927 – Brasil
CNPJ: 51.097.242/0001-86

Fecha de publicación: Octubre de 2025
Última actualización: Octubre de 2025
Versión: 1.0