SCIENTIA INTERNATIONAL

Visão geral

A Scientia International reconhece o papel fundamental dos Editores-Chefes na consolidação da excelência científica, integridade editorial e sustentabilidade a longo prazo de seus periódicos. Esta política estabelece um modelo de remuneração transparente, progressivo e baseado no mérito, alinhado aos mais altos padrões internacionais de ética editorial e gestão científica.

A remuneração dos Editores-Chefes é estruturada em três fases progressivas que refletem o ciclo de vida natural de periódicos científicos emergentes: implementação inicial, consolidação intermediária e maturidade editorial. Cada fase tem metas claras, mensuráveis e alcançáveis, com honorários trimestrais fixos complementados por benefícios não financeiros substanciais.

Os pagamentos estão sujeitos às retenções fiscais aplicáveis no país da fonte pagadora. O Editor-Chefe é responsável pela conformidade fiscal em seu país de residência. A relação jurídica é estabelecida por meio de um contrato de prestação de serviços, regido pela lei e jurisdição definidas no instrumento.

Princípios Fundamentais

Transparência

Todos os critérios de remuneração, metas de progressão e mecanismos de avaliação são públicos, objetivos e comunicados previamente aos Editores-Chefes.

Mérito e Qualidade Editorial

A progressão entre as fases é baseada em conquistas editoriais qualitativas — indexação, seletividade, internacionalização, impacto científico — e não exclusivamente no volume de artigos publicados.

Sustentabilidade Financeira

O modelo de remuneração é estruturado para garantir a sustentabilidade financeira da Scientia International, ao mesmo tempo em que oferece remuneração justa e competitiva aos editores-chefes.

Equidade e Não Discriminação

Esta política se aplica igualmente a todos os editores-chefes dos periódicos Scientia International, independentemente de gênero, nacionalidade, área disciplinar ou modelo de publicação do periódico.

Estrutura de Compensação Progressiva

Fase 1: Implementação inicial (meses 1 a 12)

Período: Os primeiros 12 meses a partir da nomeação formal do Editor-Chefe.

Objetivo: Estruturação editorial fundamental, formação do conselho editorial, estabelecimento de políticas editoriais e aquisição inicial de submissões.

Compensação Financeira

Bônus de lançamento (Fase 1). O Editor-Chefe terá direito a um bônus de € 1.200 (mil e duzentos euros) ao final da Fase 1, sujeito à validação formal do cumprimento de todas as metas. Caso todas as metas sejam atingidas antes do final do período, o bônus torna-se imediatamente pagável (conclusão antecipada). O pagamento ocorrerá exclusivamente por meio da retenção de até 50% da receita líquida de cada APC recebida após a validação, até que o valor integral seja pago. Na ausência de receita de APC, a Scientia não tem obrigação de efetuar pagamento. O bônus não está sujeito a atualizações monetárias, juros ou correção.

Definições e Condições

1. um) Receita líquida da APC: O valor efetivamente recebido como Taxa de Processamento de Artigo, após a dedução de impostos sobre cobrança, taxas de transação/processamento e custos de câmbio.
   b) Metas da Fase 1: Divulgar o corpo editorial mínimo; políticas editoriais on-line completas (escopo, revisão por pares aberta, ética e diretrizes para autores em português, espanhol e inglês); e lançar pelo menos uma chamada pública de artigos.
   c) Validação: O direito ao bônus só é estabelecido após registro/validação formal das metas pela Scientia International.
   e) Isenções: APCs dispensados, descontos integrais ou publicações pro bono não geram receita e não contam para o pagamento do bônus.
   e) Validade: Caso não haja receita líquida de APC em até 12 (doze) meses da validação das metas, o bônus expira sem qualquer responsabilidade para a Scientia International.
   e) Substituição do Editor: Em caso de substituição antes do pagamento integral do bônus, o comitê editorial determinará o pagamento pro rata temporis ao editor que concluiu a Fase 1, seguindo o mesmo mecanismo de retenção sobre receitas futuras.
   g) Tributação: Os pagamentos estão sujeitos às retenções legais aplicáveis; o editor é responsável pela conformidade tributária em seu país de residência.

Benefícios não financeiros garantidos

Isenções completas do APC:

• Publicações do Editor-Chefe e/ou seus assessores diretos: até 3 artigos por ano em qualquer periódico da Scientia International (valor agregado: € 1.350/ano).

   

• Valor total das isenções: € 1.350/ano.
  Artigos de autoria/coautoria do Editor-Chefe ou de seus assessores diretos serão avaliados por revisores independentes, com a decisão final tomada por um editor associado, sem declaração de conflito de interesses. A declaração de conflito de interesses será publicada no artigo.

   

Serviço de tradução premium:

• Tradução profissional (revisão pós-automática completa) gratuita para 1 artigo por ano pelo Editor-Chefe em português, espanhol ou inglês (valor agregado: € 450).

   

Certificação e Reconhecimento Institucional:

• Título oficial de Editor-chefe fundador com um DOI individual para o perfil editorial.

   

• Inclusão de destaque no site institucional da Scientia International com biografia completa, fotografia profissional e links diretos para perfis ORCID/Lattes/acadêmicos.

   

Participação estratégica:

• Membro titular da Comitê Consultivo Científico Internacional com direito a voto nas decisões estratégicas institucionais.

   

• Reuniões virtuais trimestrais com a equipe de gestão da Scientia International e outros editores-chefes para planejamento institucional.

   

• Influência direta em políticas editoriais transversais (prioridades de indexação, parcerias institucionais, novos periódicos).

   

Marcos para a conclusão da Fase 1

Para a transição para a Fase 2, o periódico deve cumulativamente atingir os seguintes marcos:

Conselho Editorial Estruturado:

• Um mínimo de 10 a 15 membros formalmente nomeados, incluindo:

   

  • 1 Editor-chefe

     

  • 1-4 Editores Associados

     

  • 6 a 10 membros do Conselho Editorial Internacional (mínimo 40% de instituições fora da Espanha e do Brasil)

     

Volume Editorial Mínimo:

• Publicação de um mínimo de 10 artigos em um fluxo contínuo ao longo dos 12 meses.

   

• Distribuição recomendada: 3-4 artigos por edição, com 3 edições anuais (os artigos podem ser publicados entre edições formais em um modelo de fluxo contínuo).

   

Indexação inicial:

• Submissão formal ao DOAJ (Diretório de Periódicos de Acesso Aberto) com documentação completa.

   

• Submissão a 2+ bancos de dados regionais (Latindex, Redalyc, ERIH PLUS, RedALyC, Dialnet ou equivalentes na área disciplinar).

   

Seletividade Editorial Inicial:

• Uma taxa de rejeição de mesa estabelecida e documentada, com uma recomendação de mínimo de 15% de submissões recebidas.

   

Políticas editoriais formalizadas:

• Publicação no site da revista de:

   

  • Escopo e objetivos claramente definidos.

     

  • Processo detalhado de revisão por pares aberta.

     

  • Políticas de ética de publicação (plágio, autoplágio, conflitos de interesse).

     

  • Diretrizes completas para autores em português, espanhol e inglês.

     

Prorrogação da Fase 1

Caso as metas não sejam atingidas no prazo de 12 meses, o Editor-Chefe poderá solicitar uma extensão de até 6 meses adicionais (totalizando 18 meses) fornecendo:

• Um relatório detalhado das atividades editoriais realizadas.

   

• Uma justificativa bem fundamentada para os desafios enfrentados.

   

• Um plano de ação para atingir as metas nos 6 meses subsequentes.

   

A extensão é concedida automaticamente, desde que o Editor-Chefe demonstre esforço genuíno e contínuo na aquisição de submissões e estruturação editorial.

Fase 2: Consolidação Intermediária (meses 13-24 ou 19-30, dependendo da extensão da Fase 1)

Período: Os 12 meses seguintes à conclusão bem-sucedida da Fase 1.

Objetivo: Consolidação operacional, fluxo editorial regular, maior visibilidade internacional e preparação para indexação importante.

Compensação Financeira

Honorários trimestrais fixos: €400

Honorários anuais totais: €1,600

Método de pagamento: Transferência bancária internacional ou PayPal, processada até o 10º dia útil do mês seguinte ao final de cada trimestre.

Independência de volume: O honorário trimestral é fixo e garantido, independentemente do número de artigos publicados no período, desde que o periódico mantenha atividade editorial regular (mínimo de 1 número publicado a cada quadrimestre).

Benefícios não financeiros mantidos

Todos os benefícios não financeiros da Fase 1 permanecem válidos:

• Isenções completas de APC (próprio + assessorados)

   

• Serviço de tradução premium

   

• Certificação e reconhecimento institucional

   

• Participação no Comitê Científico Internacional

   

Bônus por Conquistas Estratégicas Específicas

Além dos honorários trimestrais fixos, o Editor-Chefe pode receber bônus únicos (não recorrentes) por realizações editoriais impactantes:

Indexação em bases de dados relevantes:

• € 500 para indexação confirmada em DOAJ (Diretório de Periódicos de Acesso Aberto).

   

• € 300 para indexação confirmada em bases de dados regionais de alto impacto (SciELO, Redalyc, ERIH PLUS, Latindex Catálogo 2.0).

   

• € 200 para indexação em bases de dados disciplinares específicas ou diretórios internacionais reconhecidos.

   

Edições Temáticas Organizadas:

• €400 para uma edição temática organizada com uma mínimo de 8 artigos adquiridos externamente (autores não afiliados à instituição do editor) e uma taxa de aceitação de ≤30% (demonstrando seletividade).

   

Reconhecimento científico:

• € 400 para um artigo de periódico que receba um prêmio científico, menção honrosa ou seja destacado em uma plataforma de divulgação científica relevante (ResearchGate Highlights, Altmetric Top 100, etc.).

   

• € 200 para publicação de uma revisão editorial, meta-artigo ou artigo metodológico sobre o periódico em um periódico indexado externo.

   

Parcerias Institucionais:

• € 400 para estabelecer uma parceria institucional formal (acordo de leitura e publicação com uma universidade, sociedade científica ou instituto de pesquisa).

   

Todos os bônus fornecidos serão pagos uma vez por conquista por diário e não serão devidos para pagamentos repetidos para o mesmo evento.

Marcos para a conclusão da Fase 2

Para a transição para a Fase 3, o periódico deve cumulativamente atingir os seguintes marcos:

Volume Editorial Consolidado:

• Publicação de um mínimo de 30 artigos desde o início do periódico (soma da Fase 1 + Fase 2).

   

• Manutenção de um cronograma regular de publicação: 3 edições anuais publicadas no prazo.

   

Indexação confirmada:

• Eficaz e público indexação no DOAJ.

   

• Indexação em um mínimo de 2 bases de dados regionais ou disciplinares relevantes.

   

Seletividade Consolidada:

• Uma taxa total de rejeição (rejeição de mesa + revisão pós-pares) de um mínimo de 30%, demonstrando a consolidação dos critérios de qualidade.

   

Hora da decisão editorial:

• Um tempo médio entre a submissão e a decisão final (aceitação ou rejeição) de ≤ 90 dias para pelo menos 70% de manuscritos processados.

   

Internacionalização do Conselho Editorial:

• Um mínimo de 40% de membros do conselho editorial filiados a instituições fora da Espanha e do Brasil.

   

Receita Editorial Mínima:

• Receita APC acumulada de um mínimo de € 13.500 (correspondente a 30 artigos × € 450).

   

Fase 3: Maturidade Editorial (Mês 25 em diante ou 31+ dependendo do cronograma)

Período: Começa após a conclusão bem-sucedida da Fase 2, com duração indeterminada.

Objetivo: Manutenção da excelência editorial, expansão do impacto científico, indexação nas principais bases de dados (Scopus, Web of Science) e sustentabilidade a longo prazo.

Compensação Financeira

Honorários trimestrais fixos: € 1.500–€ 2.000 (determinado por uma avaliação de maturidade — veja a seção específica abaixo).

Honorários anuais totais: € 6.000–€ 8.000

Método de pagamento: Transferência bancária internacional ou PayPal, processada até o 10º dia útil do mês seguinte ao final de cada trimestre.

Independência de volume: O honorário trimestral é fixo e garantido, independentemente do número de artigos publicados no período, desde que o periódico mantenha atividade editorial regular e padrões de qualidade consolidados.

Benefícios não financeiros mantidos e expandidos

Todos os benefícios não financeiros das Fases 1 e 2 permanecem válidos, com a adição de:

Participação Diferida nos Resultados Institucionais:

• Depois 36 meses de operação contínua e alcançar ponto de equilíbrio sustentado (receita > custos operacionais por mais de 6 meses consecutivos), os editores-chefes fundadores recebem um 5% participação na receita líquida anual do periódico específico sob sua gestão, distribuído anualmente.

   

• A receita líquida anual do periódico é a soma dos APCs recebidos menos: taxas de transação; custos editoriais diretos (tradução, revisão, diagramação, DOI), infraestrutura de plataforma proporcional e custos de marketing. O cálculo será compartilhado anualmente com o Editor-Chefe, que tem o direito de contestá-lo em até 15 dias.

   

Reconhecimento da Liderança Editorial:

• Convites prioritários para palestras, webinars e eventos científicos organizados pela Scientia International (com remuneração ou cobertura de despesas separadas).

   

• Inclusão em publicações institucionais sobre ciência aberta, multilinguismo e ética editorial.

   

Bônus por Conquistas Estratégicas de Alto Impacto

Além dos honorários trimestrais fixos, o Editor-Chefe pode receber bônus únicos (não recorrentes) por realizações editoriais excepcionais:

Indexação em principais bases de dados:

• € 2.500 para indexação confirmada em Scopus (Elsevier).

   

• € 2.500 para indexação confirmada em Web of Science (Esclarecer).

   

• € 1.500 para indexação confirmada em PubMed/PubMed Central (exclusivo para periódicos de Saúde/Ciências Biomédicas).

   

Fator de Impacto Emergente:

• € 1.200 para atingir um CitScore ≥ 1,0 (Scopus) ou SJR ≥ 0,3 (Scimago Journal Rank) ou uma métrica equivalente.

   

Eventos Científicos Associados:

• € 1.500 para organização de congresso científico internacional, simpósio ou workshop associado à revista (presencial ou virtual), com um mínimo de 50 participantes e publicação de anais ou de um número especial.

   

Parcerias institucionais de larga escala:

• € 2.000 para o estabelecimento de uma parceria institucional formal que resulte numa acordo de leitura e publicação no modelo CRUE-CSIC (onde uma universidade ou consórcio paga uma taxa anual fixa para garantir isenções de APC para autores afiliados).

   

Sistema de Avaliação de Maturidade Editorial (Fase 3)

A partir da Fase 3, o periódico passa por uma avaliação anual de maturidade que determina o honorário trimestral exato dentro da faixa de € 1.500–€ 2.000.

Frequência de Avaliação

Anual, realizado no mesmo mês do aniversário do início da Fase 3.

Critérios de Avaliação Ponderada

Volume Editorial Sustentável (Peso: 15%)

• Número de artigos publicados por ano em comparação com um benchmark de periódicos similares na área disciplinar.

   

• Pontuação máxima: 40 artigos/ano ou mais.

   

Indexação alcançada (peso: 30%)

• DOAJ + 2 bancos de dados regionais = 30 pontos.

   

• DOAJ + 4+ bancos de dados regionais = 50 pontos.

   

• DOAJ + bases de dados regionais + Scopus ou Web of Science = 80 pontos.

   

• DOAJ + bases de dados regionais + Scopus + Web of Science = 100 pontos.

   

Seletividade Editorial (Peso: 15%)

• Taxa de rejeição total ≥ 50% = 100 pontos.

   

• Taxa de rejeição 40–49% = 80 pontos.

   

• Taxa de rejeição 30–39% = 60 pontos.

   

• Taxa de rejeição < 30% = penalidade.

   

Internacionalização (Peso: 15%)

• Porcentagem de autores, revisores e membros do conselho editorial de instituições internacionais (fora da Espanha/Brasil).

   

• ≥ 60% internacional = 100 pontos.

   

• 50–59% internacional = 80 pontos.

   

• 40–49% internacional = 60 pontos.

   

• < 40% internacional = 40 pontos.

   

Impacto científico emergente (peso: 20%)

• CiteScore, SJR, índice h do periódico, altmetrics, menções na mídia acadêmica, prêmios recebidos por artigos publicados.

   

• Pontuação baseada em benchmarks da área disciplinar específica.

   

Sustentabilidade Financeira (Peso: 5%)

• Relação receita/custos operacionais.

   

• Número de parcerias institucionais ativas.

   

• Porcentagem de isenções concedidas em relação à meta institucional de 20–30%.

   

Níveis de compensação por pontuação total

• 0–50 pontos: Honorários trimestrais de € 1.500 (€ 6.000/ano).

   

• 51–70 pontos: Honorários trimestrais de € 1.700 (€ 6.800/ano).

   

• 71–85 pontos: Honorários trimestrais de € 1.850 (€ 7.400/ano).

   

• 86–100 pontos: Honorários trimestrais de € 2.000 + um bônus especial de consolidação de € 2.000 (€ 10.000/ano no total).

   

Transparência e Comunicação

O placar completo com uma pontuação detalhada para cada critério é compartilhada com o Editor-Chefe 30 dias antes da avaliação anual, juntamente com dados comparativos de periódicos de referência na mesma área disciplinar.

O Editor-Chefe tem a direito a um recurso bem fundamentado caso identifiquem erro de cálculo ou discordem da aplicação dos critérios, com prazo de 15 dias para apresentarem sua argumentação.

Responsabilidades dos editores-chefes

Gestão Editorial Estratégica

• Supervisionar todo o processo editorial do periódico, garantindo qualidade científica, integridade ética e conformidade com as políticas institucionais da Scientia International.

   

• Coordenar o processo aberto de revisão por pares, garantindo seletividade rigorosa e avaliação justa dos manuscritos.

   

• Tome decisões finais bem fundamentadas sobre aceitação, revisões necessárias ou rejeição de manuscritos.

   

Composição e Gestão do Conselho Editorial

• Formar e manter um conselho editorial internacional qualificado e diversificado.

   

• Selecione e convide revisores especialistas para avaliação do manuscrito.

   

• Nomear e supervisionar editores associados conforme necessário.

   

Gestão de Prazos e Periodicidade

• Garantir a publicação de 3 números anuais dentro do cronograma estabelecido (modelo de fluxo contínuo com fechamento trimestral).

   

• Manter um tempo médio de decisão editorial ≤ 90 dias (submissão → publicação final).

   

Promoção e Visibilidade

• Promover ativamente o periódico em eventos científicos, redes acadêmicas e plataformas de divulgação.

   

• Organize questões temáticas estratégicas para aumentar a visibilidade e atrair inscrições qualificadas.

   

• Colaborar com a equipe de gestão da Scientia International em estratégias de indexação e marketing editorial.

   

Conformidade Ética

• Garantir o cumprimento rigoroso das políticas de ética de publicação (antiplágio, conflitos de interesse, autoria responsável).

   

• Publicar uma declaração anual de conflitos de interesse (se houver).

   

• Manter sigilo absoluto em relação aos manuscritos em avaliação.

   

Relatórios Institucionais

• Enviar um relatório semestral de atividades editoriais à Equipe de Gestão da Scientia International.

   

• Forneça dados estatísticos para calcular métricas (taxa de rejeição, tempo médio de decisão, origem geográfica dos autores/revisores).

   

Políticas adicionais

Conflitos de interesse

Os editores-chefes devem declarar anualmente quaisquer conflitos de interesse, financeiros ou não financeiros, que possam comprometer sua imparcialidade editorial. As declarações são publicadas na página do periódico.

Incompatibilidade com funções editoriais externas

Editores-chefes da Scientia International poderia ocupar cargos editoriais em outros periódicos (editores associados, membros do conselho editorial), desde que isso não comprometa sua dedicação e desempenho no periódico Scientia. A ocupação simultânea do cargo de Editor-Chefe em vários periódicos deve ser comunicada previamente à Scientia International para avaliação de compatibilidade.

Rescisão e Substituição

Os editores-chefes podem solicitar a rescisão voluntária a qualquer momento, mediante notificação formal com 90 dias de antecedência, garantindo uma transição adequada.

A Scientia International reserva-se o direito de substituir os Editores-Chefes em casos excepcionais de:

• Falha repetida em cumprir prazos editoriais sem justificativa.

   

• Violação grave das políticas de ética de publicação.

   

• Inatividade editorial prolongada (ausência de submissões ou publicações por mais de 12 meses consecutivos sem justificativa).

   

Em caso de substituição iniciada pela Scientia International, o Editor-Chefe será notificado formalmente com 60 dias de antecedência e terá o direito de apresentar defesa fundamentada.

Revisão e atualização de políticas

Esta política de compensação será revisado anualmente pela Equipe de Gestão da Scientia International, com a participação consultiva de todos os Editores-Chefes em atividade. Ajustes poderão ser implementados para refletir mudanças no mercado editorial, nas condições financeiras da instituição e no feedback da comunidade científica.

Alterações substanciais (valores de honorários, critérios de progressão, metas de fase) serão comunicadas com um aviso prévio mínimo de 6 meses e se aplicará somente aos novos editores-chefes nomeados após a data efetiva, respeitando os acordos em vigor.

Informações de contato

Para esclarecimentos sobre esta política de remuneração ou dúvidas relacionadas a cargos editoriais na Scientia International, entre em contato com:

E-mail institucional: info@scientia.international
E-mail específico para assuntos editoriais: journals@scientia.international

Scientia.Internacional SL.
Rua Campus Universitário de Espinardo, 7
Espinardo, Múrcia, 30100 – Espanha
CIF: B19838929

Scientia Internacional Inova Simples
Av. Paulista, nº 1744, Sala 1110
Bela Vista, São Paulo, 01311-927 – Brasil
CNPJ: 51.097.242/0001-86

Data de publicação: Outubro de 2025
Última atualização: Outubro de 2025
Versão: 1.0